Менежмент ба багуудын ур чадварыг ажиглагдах өдөр тутмын зан үйл, коучинг, дадлага, KPI-тай холбож суулгадаг.
Олон компани сургалт явуулдаг ч зан үйл өөрчлөгддөггүй. Учир нь сургалт нь систем биш. Чадамжийн архитектур нь ур чадварыг ажиглагдах зан үйл, KPI, коучинг, удирдлагын хэмнэлтэй холбож байж л бодитоор суудаг.
Одоогийн ур чадвар ба шаардлагатай ур чадварын зөрүүг тодорхойлно. Хүний асуудал бус системийн асуудлыг илрүүлнэ.
Ур чадварыг ажиглагдах зан үйлтэй холбоно. KPI, коучинг, удирдлагын хэмнэлтэй нэгтгэнэ.
Талбар дээр, ажлын явцад коучинг хийнэ. Мэдлэгийг ажил дээр нь хэрэглэж суулгана.
Систем нь хувь хүнээс тусгаарлагдах хүртэл хяналт тавьж, засварлана. Байгууллагын дотоод чадавхийг бий болгоно.